一、未签劳动合同不给工资怎么办

遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需提供能证明存在及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

其三，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式。在仲裁申请中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工厂签了劳动合同不给员工怎么办

工厂签了劳动合同却不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。员工可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂应当依法将劳动合同文本交付给员工本人，要求工厂尽快提供合同。通过友好协商，促使工厂认识到错误并解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查，若查实工厂存在该违法行为，会责令工厂限期改正，并可能对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。如果工厂的行为给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求工厂承担相应的赔偿责任，以维护自身的合法权益。员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

三、工厂签的劳动合同不给员工怎么办

工厂签的劳动合同不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，尝试与工厂沟通协商。员工可以向工厂的人力资源部门或相关负责人提出，明确指出根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求工厂及时提供属于自己的那份合同。通过友好协商解决问题，既有利于保持与工厂的良好关系，也能高效解决合同持有问题。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令工厂改正，督促其将劳动合同文本交付给员工。这种方式借助行政权力的介入，能有效促使工厂履行交付合同的义务。

此外，如果因工厂未交付劳动合同给员工造成了损害，例如员工因无法提供合同而在劳动纠纷中举证困难，导致权益受损，员工有权要求工厂承担赔偿责任。员工可收集能证明与工厂存在劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求工厂赔偿相应损失。

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