一、与央企签劳动合同要注意什么

与央企签劳动合同，需关注以下要点：

一是合同主体信息。明确用人单位的准确名称、法定代表人等信息，确保合同主体合法有效，避免后续出现主体不明的纠纷。

二是合同期限及。了解合同约定的期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。对于试用期，要明确其时长是否符合法律规定，试用期工资待遇等也应清晰约定。

三是工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，包括岗位、职责等，防止用人单位随意调整工作岗位。工作地点涉及到员工的生活成本和通勤问题，需明确约定具体的工作地点或工作地点的范围。

四是劳动报酬与福利待遇。明确工资构成、发放方式、发放时间等，以及央企提供的各项福利待遇，如、、带薪等，保障自身合法权益。

五是违约责任。清楚双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免自身因不明责任而遭受损失。

二、签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同需关注以下要点：

一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，避免与不具备主体资格的单位签订合同，以防自身权益受损。

二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资支付形式、周期、金额等具体内容。

三是试用期约定要合理。试用期包含在劳动合同期限内，应按照法律规定合理约定试用期时长，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

四是注意合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，要根据自身情况和单位协商确定合适的期限。

五是仔细审查合同文本。签订前要认真阅读各项条款，如有疑问应及时与用人单位沟通，确保自身权益得到充分保障。

三、劳动合同签订的注意事项有哪些

签订劳动合同需注意以下方面：

一是确认主体资格。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。

二是明确合同条款。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款应具体、清晰，避免模糊表述。

三是注意试用期约定。试用期长短应符合法律规定，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四是工资福利约定。明确劳动报酬的支付方式、支付时间、数额等，以及福利待遇，如奖金、补贴等。

五是违约责任。双方应明确约定违反劳动合同的责任，以保障合同的履行。

最后，签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通。

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