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保安公司试用期不交社保？这钱，法律说公司必须掏！

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保安公司试用期不交社保，是行业“潜规则”还是公然违法？你的养老钱被“试用”掉了吗？

最近接到不少保安小哥的咨询，核心问题出奇地一致：“刚入职保安公司，说试用期三个月，公司不给交社保，这合法吗？”更有甚者，公司还“贴心”地表示：“试用期过了转正才给交，这是行规。” 这话听起来似乎“合情合理”，让不少初入行的保安兄弟心里打鼓，甚至默默接受了，但作为律师，我必须严肃地告诉你：这不仅是错误的认知，更是赤裸裸的违法行为！

我们必须认清一个核心法律逻辑：试用期是什么？它绝不是法律真空期，更不是用人单位可以肆意规避法定义务的“免死金牌”。根据我国《劳动合同法》的明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起，也就是你第一天穿上保安制服、站上岗位的那一刻起，你和保安公司之间就已经建立了合法的劳动关系。

既然劳动关系成立了，社会保险法》的强制性规定就必然适用，这部法律说得清清楚楚、明明白白：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的关键词是“应当”和“用工之日起三十日内”。法律没有给“试用期不交社保”留下任何操作空间或例外条款！

保安行业工作强度大、职业风险相对较高，社保（尤其是工伤保险和医疗保险）对保障保安人员的权益至关重要，有些保安公司可能会辩解：“保安流动性大，试用期不交是为了减少麻烦”或者“试用期工资低，包含了社保补贴”,这些说辞在法律面前都站不住脚：

社保缴纳是法定义务，不能协商放弃：依法缴纳社保是用人单位的强制性义务，员工自愿放弃的协议或公司单方面的规定都是无效的。公司不能以“员工同意”或“行业惯例”为由免除自己的责任。
“工资包含社保”是偷换概念：员工的工资报酬和社保缴纳是两个完全不同的法律范畴，社保费用由单位和个人按法定比例共同承担，单位应承担的部分绝不允许转嫁给员工，更不能以“工资里包含了”这种模糊说法来规避。
保安岗位无特权：没有任何法律规定保安岗位在试用期可以不缴纳社保。保安同样是受《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》保护的劳动者,享有平等的社保权利。

试用期不给你交社保，损害的不仅仅是眼前的利益，更是你长远的养老、医疗、工伤等保障根基。公司省下的那点钱,是以牺牲你的法定权益为代价的。

建议参考：

如果你正遭遇保安公司试用期不缴纳社保的情况,请务必采取行动：

收集证据：保存好劳动合同（即使没签书面合同，工作证、考勤记录、工资条等也能证明劳动关系）、入职通知、与公司沟通关于社保的录音或聊天记录等。
明确提出要求：书面或口头向公司人力资源部门或负责人明确提出补缴试用期社保的合法要求,并保留沟通记录。
寻求外部救济：
- 向劳动监察大队投诉举报：这是最直接有效的途径之一，拨打12333劳动保障监察热线或前往公司所在地的劳动监察部门现场投诉,他们有权责令公司限期补缴。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不改正，或者你想主张因未缴社保造成的损失（如无法报销的医疗费），可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是提起诉讼的前置程序。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师,获取更有针对性的法律意见和代理服务。

维护自己的社保权益，就是守护自己未来的安稳，沉默和忍耐只会助长违法行为。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 & 第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。

小编总结：

保安兄弟们用辛勤的汗水守护着他人的安全，他们的合法权益同样需要被坚定地守护。试用期不交社保，绝非什么“行规”，而是切切实实的违法行为。无论是养老、医疗还是工伤保障，社保都是你抵御风险的坚实盾牌。法律早已明确：自你上岗第一天起，保安公司就有不可推卸的缴费责任！

社保不是公司赏赐的“福利”，而是你应得的、受法律保障的基本权利。面对公司的推诿或所谓的“惯例”，请不要沉默，勇敢地拿起法律武器，理直气壮地要求公司补缴。12333这个号码，劳动监察部门是你维权的有力后盾，别让你未来的保障，在“试用”的名义下悄然流失——你的每一分养老钱、救命钱，都值得被法律认真对待。站岗时守护他人，维权时更要守护自己，法律会保护你的每一分养老钱！

保安公司试用期不交社保？这钱，法律说公司必须掏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。