一、法职工自离会有工资吗

职工自离是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，《劳动合同法》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便职工是自行离职，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。

（二）工资计算方面，用人单位应按照职工实际出勤天数以及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。比如职工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按照月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

（三）特殊情况处理。若职工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿损失。但这种赔偿与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以职工自离造成损失为由而拒绝支付工资，而应当在支付工资后，另行通过合法途径向职工主张赔偿。

二、自离工资的规定有哪些

劳动法中关于自离工资有如下规定：

（一）劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便劳动者是自动离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位不得无故克扣或。比如，劳动者工作了一个月后自离，那这一个月的正常工作报酬，单位应依法支付。

（二）若因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

（三）用人单位需有证据证明劳动者自离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定，否则就构成违法克扣工资，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、罚款导致员工自离会扣工资吗

公司罚款导致员工自离，是否扣工资需分情况看待。

一方面，如果公司的罚款行为是合法合理的，即公司有明确的规章制度，该制度经过民主程序制定且已向员工公示，员工的行为确实违反了相关规定，公司按规定进行罚款，而员工因罚款而自离，这种情况下，公司一般可以按照正常的工资核算流程扣除相应罚款后发放剩余工资。但公司扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

另一方面，如果公司的罚款行为不合法，比如没有合法依据随意罚款，或者罚款金额过高超出法律规定范围，那么员工自离时，公司不能以此为由随意扣工资。员工有权要求公司足额支付应得工资，若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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