一、劳动合同的解除方式有什么

劳动合同的解除方式主要分为以下两类：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种解除方式基于双方自愿，需就的相关事宜达成一致意见，比如解除时间、经济补偿等，且一般需签订书面协议明确双方权利义务。

二是法定解除，又可细分为用人单位单方解除和劳动者单方解除：

- 用人单位单方解除包括：劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可随时解除；劳动者无过错，但因客观情况发生重大变化等，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除。

- 劳动者单方解除包括：劳动者提前通知解除，一般需提前30日以书面形式通知用人单位，提前3日通知；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除。

二、劳动合同能提前解除吗

劳动合同可以提前解除，具体分为以下几种情况：

劳动者提前解除：

一是劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位提前解除：

一是与劳动者协商一致解除。

二是劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。

三是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、哪些情况能解除劳动合同呢

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等不同情形，具体如下：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

- 用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

- 劳动者无过错时，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前通知或支付代通知金、经济补偿后可解除。

- 劳动者单方解除：

- 提前通知解除，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

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