一、劳动合同的解除方式有什么

1、有法定解除和约定解除以及协商解除。

2、法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

4、协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

5、法律依据：《》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同解除赔偿多少钱

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

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