一、劳动合同都有什么用

劳动合同具有多方面重要作用：

一是确立劳动关系。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证，明确双方在劳动过程中的权利和义务，避免双方关系的不确定性。

二是保护劳动者权益。合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。当用人单位违反约定时，劳动者可依据合同维护自身合法权益，如要求支付、补缴等。

三是规范用人单位管理。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和待遇，不得随意，否则需承担法律责任。这促使用人单位规范自身用工行为，保障劳动者权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。

四是解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。机构和会依据合同约定及相关法律规定来判断双方责任，公正裁决争议。

二、劳动合同过期怎么办

劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（即使过期仍有证明作用）、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己的工作情况及单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动合同过期后讨薪要依法依规进行，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同去哪里备案

劳动合同备案通常可按以下情况进行：

- 劳动部门。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可到当地劳动和社会保障局的劳动关系科或相关部门办理备案手续。劳动部门会对劳动合同的内容、签订程序等进行审查，确保其符合要求，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

- 线上备案平台。随着信息化发展，许多地方都设立了线上劳动合同备案平台。用人单位或劳动者可通过当地政府指定的官方网站或专门的线上服务系统，按照指引进行注册登录后，上传劳动合同相关信息完成备案。

- 受委托的机构。部分地区可能会委托一些机构，如行业协会、人力资源服务机构等协助办理劳动合同备案。用人单位可向当地劳动部门咨询具体的委托机构名单及办理流程。

需要注意的是，不同地区的备案要求和流程可能会有所差异，建议在办理前详细咨询当地劳动部门，以确保备案顺利进行。

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