一、入职协议能否视为劳动合同

入职协议不能简单地视为劳动合同，二者存在明显区别：

其一，内容完整性不同。劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职协议内容往往较为简单，可能仅涉及入职相关初步事项，缺乏劳动合同的全面性。

其二，法律效力及目的不同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，受律法规严格调整和保护，对双方权利义务有明确规范，旨在保障劳动关系稳定。入职协议主要是对新员工入职相关事宜的约定，比如报到时间、入职材料提交等，一般不具备劳动合同的核心法律效力。

其三，存续期限不同。劳动合同有明确的合同期限，对劳动关系存续时间作出规定。入职协议通常在员工入职初期发挥作用，随着正式劳动合同签订，其作用相对减弱。

总之，入职协议通常不能等同于劳动合同。

二、书面劳动合同过期如何办

书面劳动合同过期，可分以下不同情况处理：

一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款重新协商达成一致后，签订新的书面劳动合同，以明确双方权利义务关系，继续维持劳动关系。

二是用人单位不愿续签劳动合同。若劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同的，应当提前通知劳动者，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不愿续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在降低劳动条件等情形，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同过期后，双方应依据具体情况，按照法律规定妥善处理相关事宜，避免产生劳动纠纷。

三、怎么问单位劳动合同

向单位询问劳动合同相关事宜，可从以下几个方面着手：

一是合同内容相关。询问单位劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款的详细规定。例如，劳动报酬部分，明确工资构成、发放方式及发放时间等；福利待遇方面，了解是否有补充保险、带薪、病假等规定。

二是合同期限问题。了解劳动合同的类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。若是固定期限合同，要清楚合同起始时间和终止时间。

三是和解除。询问在何种情况下单位可以变更或，以及员工相应的权利和义务。比如，单位因生产经营需要调整工作岗位时，员工是否有协商的权利。

四是违约责任。明确双方违反劳动合同约定时各自应承担的责任，包括违约金的数额、支付方式等。

在询问时，注意以书面形式提出，保留相关证据，以保障自身权益。

以上是关于入职协议能否视为劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！