一、什么叫制式劳动合同法

你可能是想问“制式劳动合同”。制式劳动合同，又称格式劳动合同、标准劳动合同，是指用人单位为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与劳动者协商的劳动合同条款。

其具有以下特点：

一是预先拟定性。由用人单位一方事先拟定好合同条款，而非双方在订立合同时临时协商确定。

二是重复性使用。用人单位在与众多劳动者签订劳动合同时会反复使用该合同文本。

三是劳动者在订立合同时通常只能选择接受或者不接受，对于合同条款内容缺乏协商修改的余地。

在法律上，对于制式劳动合同有一定的规范和限制。用人单位应当遵循公平原则确定双方的权利和义务，并采取合理的方式提示劳动者注意免除或者减轻其责任等与劳动者有重大利害关系的条款，按照劳动者的要求，对该条款予以说明。若用人单位提供的制式劳动合同条款违反规定，或者存在排除劳动者权利、加重劳动者责任等不合理情形，该条款可能被认定为无效。

二、劳动合同自动续期能吗

劳动合同一般不能自动续期。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的续订需要双方当事人协商一致。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同的续订是建立在双方明确意思表示的基础上。

从实际操作角度，涉及双方诸多权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。这些内容可能会因市场情况、企业经营状况、劳动者个人发展等因素发生变化。若自动续期，可能导致双方在后续履行过程中对合同条款产生争议，不利于劳动关系的稳定。

不过，在特定情况下，双方可在劳动合同中约定自动续期条款，但这种约定也需符合法律法规规定，且不能排除劳动者的合法权益。

三、聘任书算劳动合同吗

聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下：

从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。

从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而聘任书一般不会涵盖这些全面且具体的劳动权利义务条款。

不过，在某些特殊情况下，如果聘任书中明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动条件等劳动合同必备条款，且双方实际按照聘任书的内容履行劳动权利义务，那么该聘任书也可视为劳动合同。

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