一、劳动合同可以自动延期吗

劳动合同一般不可以自动延期。通常情况下，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。但存在一些特殊情形可能会有类似“顺延”的效果：

一是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照相关规定享受保险待遇，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

除上述法定特殊情形外，若要延续劳动合同关系，一般需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同续签协议。

二、单位没给我劳动合同合法吗

单位不给你劳动合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

单位不给劳动者劳动合同，会侵害劳动者的合法权益。一方面，劳动者难以依据合同明确自身权利义务，比如工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容无法清晰知晓；另一方面，当出现时，劳动者可能因缺乏书面合同依据而处于不利地位，影响其维权。

如果遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。首先，可以与单位协商，要求单位提供一份劳动合同给自己；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；如果因此给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

三、劳动合同录用条件是什么

劳动合同中的录用条件通常应具备合法性、明确性和可操作性等特征，具体包含以下几方面：

一是基本条件。如劳动者需年满法定就业年龄，具备与工作岗位相适应的身体条件，能正常履行工作职责。

二是工作能力条件。劳动者应具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任所应聘的岗位。例如，应聘程序员岗位，需掌握特定的编程语言和开发工具。

三是职业道德条件。劳动者应遵守职业道德，具备诚实守信、责任心强等品质，不得有违法违纪或违反公序良俗的行为。

四是其他条件。包括符合用人单位规定的入职流程，如提供真实有效的、资格证书等相关材料；能够按照用人单位的工作时间、工作制度等要求开展工作。

录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且在劳动合同或其他相关文件中予以体现，以便在后续劳动关系中作为判断劳动者是否符合岗位要求的依据。

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