一、单位劳动合同怎么样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。

（二）合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同形式，起止日期需清晰明确。

（三）工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作地点，若有变动的条件和程序也应注明。

（四）工作时间与休息休假。规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及、奖金、津贴等相关规定。

（六）社会保险与福利待遇。说明单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）合同解除与终止的条件和程序，以及违约责任等条款也应明确约定。编写时应遵循，确保合同合法有效。

二、哺乳期是否劳动合同顺延

哺乳期劳动合同应当顺延。依据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体来说，在哺乳期内，即使原本签订的劳动合同期限届满，用人单位也不能以为由终止与女职工的，而应当自动将劳动合同期限顺延至哺乳期结束。这是对女职工特殊生理时期的一种保护，旨在保障女职工在和婴儿期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险。

用人单位若违反规定在女职工哺乳期内终止劳动合同，属于违法行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付相应工资待遇；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付。

三、37条规定什么

《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下：

其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这意味着，在一般情况下，若劳动者想要解除劳动合同，需提前三十天向用人单位提交书面的通知。三十日的预告期是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以保障用人单位的正常运营。

其二，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，双方的劳动关系还不够稳定，所以法律规定了相对较短的预告期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

该条款保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在一定条件下能够自由解除劳动合同，同时也兼顾了用人单位的合法权益，要求劳动者履行必要的通知义务。

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