一、单位劳动合同应该怎样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等，并具体写明起止时间或任务内容。

（三）工作内容和工作地点。清晰阐述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假。规定每日、每周工作时长，加班安排及补偿方式，还有各类法定休假权利等。

（五）劳动报酬。明确工资支付形式、周期、金额，、奖金、津贴等计算和支付办法。

（六）社会保险和福利待遇。注明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和标准，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对工作环境、劳动安全卫生措施等作出约定。

（八）合同解除和终止条件，以及双方的违约责任等。最后，合同需由双方签字或盖章确认。

二、劳动合同谁保管

劳动合同通常由用人单位和劳动者双方分别保管。

从用人单位角度来看，用人单位作为中的管理方，有责任和义务妥善保管劳动合同。一方面，这有助于用人单位在管理员工劳动关系时，能够随时查阅合同条款，明确双方的权利和义务，比如在涉及工资待遇、工作岗位调整、劳动纪律等问题时，可依据合同进行处理。另一方面，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，用人单位需要提供合同来证明相关事实。

从劳动者角度而言，劳动者也应持有一份劳动合同。这能使劳动者清楚自身的权益和义务，当自身权益受到侵害时，可依据合同内容主张权利。例如在遇到、违法解除劳动关系等情况时，劳动者手中的劳动合同是维护自身合法权益的有力凭证。

总之，劳动合同由用人单位和劳动者各自保管一份，以保障双方在劳动关系中的合法权益。

三、劳动合同的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，确立双方劳动关系的协议。

二是目的不同。三方协议是毕业生确定就业意向、保障顺利就业的一种协议，对毕业生的就业权益有一定保障；劳动合同则是为了明确劳动者和用人单位在劳动过程中的具体权利和义务，规范双方的劳动行为。

三是内容不同。三方协议主要包括毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的接收意见、学校的审核意见等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

四是效力时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，在毕业生到用人单位报到后一般会失效；劳动合同是在劳动者正式入职后签订，在劳动关系存续期间持续有效。

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