一、财务人员劳动合同范本是怎么样的

财务人员劳动合同通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和财务人员的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和终止日期，可分为固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

1. 详细说明财务人员的工作职责，如财务核算、财务报表编制、税务申报等具体财务工作内容。

2. 明确工作地点，若涉及工作地点变更，需约定相应条件和程序。

**四、工作时间和休息休假**

规定财务人员的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假权利。

**五、劳动报酬**

1. 明确工资数额、支付方式、支付时间等。

2. 可约定奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。

**六、社会保险和福利待遇**

用人单位应为财务人员缴纳各项社会保险，还可约定补充、培训机会等其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

确保财务人员在工作过程中的安全与健康。

**八、合同的解除和终止**

约定双方解除或终止合同的条件和程序。

**九、保密和竞业限制（如有需要）**

防止财务人员泄露财务信息等。

**十、争议解决**

约定的解决方式，一般为协商、或诉讼。

二、45条规定内容是哪些

《劳动合同法》第45条规定内容如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关保险的规定执行。

其中，第四十二条规定的情形主要包括：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此规定旨在保障特定情形下劳动者的权益，避免用人单位在不恰当的时候终止劳动合同。

三、无劳动合同认定为是否可以

无劳动合同的情况下，是可以认定为劳动关系的。主要从以下几方面判断：

（一）主体资格。用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。

（二）劳动行为。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需按照用人单位规定的工作时间、工作内容、工作要求等进行工作。

（三）业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的业务范围相关，是其生产经营活动不可或缺的一部分，则可认定。

在司法实践中，认定劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证。这些凭证能辅助证明双方存在事实上的劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要符合上述条件，就可认定劳动关系存在。

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