一、新规定的劳动合同内容有什么

劳动合同新规定主要体现在以下几方面：

（一）关于合同必备条款。需明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）服务期与竞业限制。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

二、单位违反怎么举报

若单位违反劳动合同法，可通过以下途径举报：

（一）向劳动行政部门举报。劳动行政部门负有监督检查用人单位遵守律法规情况的职责。可前往当地劳动监察大队，一般需提交书面举报材料，写明用人单位名称、地址、违法事实等相关情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）向机构申请仲裁。若因单位违反劳动合同法的行为，导致劳动者权益受损，如、未依法缴纳、违法等，劳动者可在法定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

（三）向人民提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

三、劳动合同法的基本原则有哪些

劳动合同法的基本原则主要包括以下几个方面：

（一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同条款，需遵循国家的要求，保障双方权益。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，用人单位和劳动者在权利义务的设定上应保持均衡。例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应公平协商确定，不得显失公平。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，双方应基于真实意愿进行协商，就合同的各项条款达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒重要事实。用人单位应如实告知工作内容、工作条件等，劳动者应如实说明自身学历、工作经历等情况。

以上是关于新规定的劳动合同内容有什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！