一、一般公司演艺合同是劳动合同吗

一般公司的演艺合同通常不属于劳动合同，二者存在明显区别：

（一）合同主体地位不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。而演艺合同中，艺人与公司更多是平等合作关系，艺人在演艺活动方面有较大自主性。

（二）合同内容侧重点不同。劳动合同主要围绕劳动者提供劳动、用人单位支付报酬及提供劳动条件、劳动保护等，以保障劳动者基本权益。演艺合同重点在于艺人的演艺活动安排、演出收入分配、形象使用及公司对艺人演艺事业的推广等。

（三）报酬性质不同。劳动合同中的报酬是劳动者付出劳动的对价，相对稳定、有规律。演艺合同中艺人报酬与演出机会、商业价值等密切相关，收入波动较大。

不过，在某些特殊情况下，若演艺合同中包含了类似劳动合同的管理、劳动报酬等条款，且符合劳动关系认定标准，也可能被认定存在劳动关系。

二、分公司员工劳动合同关系是什么

分公司员工的劳动合同关系需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位主体资格，可作为劳动合同的一方主体与员工签订劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司以自身名义承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳、提供劳动保护等义务，同时也享有劳动管理等权利。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能独立与员工签订劳动合同。通常由总公司与员工签订劳动合同，员工与总公司建立劳动关系，分公司只是实际用工单位，总公司承担相应的法律责任，分公司在总公司授权范围内对员工进行管理等。

总之，分公司员工的劳动合同关系取决于分公司的法律地位，明确这一点对于保障员工合法权益及企业规范用工至关重要。

三、公司劳动合同欺骗的情况有哪些

公司在劳动合同中存在欺骗的情况主要有以下几种：

（一）隐瞒或虚假陈述工作内容。例如，实际工作与招聘时描述的工作内容严重不符，将主要从事体力劳动的岗位描述成轻松的办公室工作。

（二）关于薪资待遇的欺骗。比如，承诺高额工资、奖金、福利待遇等，但在实际履行中却无法兑现，或者在合同中对薪资计算方式、发放时间等进行模糊或虚假约定。

（三）对工作地点和工作时间的不实告知。如约定的工作地点在，实际却安排到偏远地区工作；或者宣称实行正常的朝九晚五工作制，实际却经常要求加班且无加班补偿。

（四）对职业发展和培训机会的虚假承诺。承诺提供丰富的培训和晋升机会，员工入职后却发现根本没有相应安排。

（五）在合同条款中设置陷阱。例如，设置不合理的违约金条款，限制员工正常的离职权利；或者对劳动保护、劳动条件等重要事项进行虚假表述。

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