一、临时工劳动合同法规定是怎样的

临时工在《劳动合同法》中有明确规定。具体如下：

（一）关于合同签订。临时工同样需签订劳动合同，若工作时间较短、临时性较强，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；若工作具有连续性、稳定性，一般应签订固定期限劳动合同。

（二）劳动报酬。临时工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬。

（三）劳动权益保障。临时工享有与正式工同等的劳动权利，包括休息休假、劳动保护、社会保险等。用人单位必须为临时工缴纳各项社会保险，若未缴纳，临时工有权要求补缴并可主张相应赔偿。

（四）解除合同。用人单位解除与临时工的劳动合同，需符合法定情形，并按照法律规定支付经济补偿或。

总之，《劳动合同法》旨在保障临时工的合法权益，使其在劳动过程中能得到公平对待。

二、入职审批表可以视为劳动合同吗

入职审批表不能视为劳动合同。主要有以下几方面原因：

从内容上看，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款是明确双方权利义务，保障劳动者权益的重要依据。而入职审批表通常只是记录员工基本信息、入职部门、职位等初步信息，一般不会涵盖劳动合同的必备条款。

从性质和目的上看，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有法定的约束力。其目的在于规范双方在劳动关系存续期间的各项行为。入职审批表主要是用人单位内部用于审核新员工入职资格等的管理性文件，重点在于确认是否符合入职条件等，并非用于明确劳动关系中的权利义务。

从法律规定和实践认定来看，司法实践中通常不会将入职审批表认定为劳动合同。如果仅以入职审批表代替劳动合同，用人单位可能面临未签订书面劳动合同需支付等法律风险。

三、如果劳动合同未缴纳社保怎么办

若劳动合同履行期间用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用，明确补缴的具体时段和险种，双方协商出可行的补缴方案，此为较为温和高效的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及未缴纳社保事实的材料，向劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以罚款。

（三）申请或提起诉讼。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。对结果不服的，还可向提起诉讼。

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