一、五年劳动合同书内容包括哪些

一份五年期限的劳动合同书，通常应包含以下内容：

（一）双方基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码。

（二）劳动合同期限，明确约定为五年，并注明起止日期。

（三）工作内容和工作地点，详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等，以及劳动者享有的休息休假权利。

（五）劳动报酬，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等，还可约定奖金、津贴等其他待遇。

（六）社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，也可约定其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者的工作安全与健康。

（八）合同的解除、终止条件及经济补偿等事项，遵循相关规定。

二、规定是什么

临时工在《劳动合同法》中有明确规定。

（一）认定。临时工与用人单位存在事实劳动关系，只要临时工提供了劳动，用人单位支付了报酬，就受《劳动合同法》调整。不存在所谓纯粹意义上不受法律保护的“临时工”概念。

（二）合同签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用工时间短，不超过一个月的，可以不签订书面合同，但也要遵守律法规相关规定。

（三）权益保障。临时工享有与正式工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等。用人单位不得歧视临时工，不得拖欠其工资，必须按照规定为其缴纳社会保险。

（四）。如果用人单位要解除与临时工的劳动合同，同样需要符合法定情形和程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、应该怎么样审查一份劳动合同

审查一份劳动合同，可从以下方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册等；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力及从业资格。

（二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，注意约定条款是否符合法律规定，有无违法违规或不合理的内容。

（三）劳动报酬条款审查。明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等，是否符合当地标准，有无计算方式等约定。

（四）合同期限及审查。合同期限约定是否明确合理，试用期的期限、工资待遇等是否符合法律规定，有无超期约定试用期等问题。

（五）违约责任审查。双方违约责任是否对等合理，是否符合法律规定，有无不合理的高额违约金等条款。

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