一、劳动合同怎么约定

劳动合同的约定需包含法定必备条款及可协商约定条款，具体如下：

法定必备条款方面：

一是用人单位信息与劳动者信息，明确双方主体身份，包括名称、地址、联系方式等。

二是劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

三是工作内容和工作地点，清晰界定劳动者工作职责及具体工作场所。

四是工作时间和休息休假，遵循规定，保障劳动者休息权利。

五是劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等。

六是社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

可协商约定条款方面：

一是试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，双方可根据实际情况协商确定。

二是服务期与竞业限制条款，若用人单位为劳动者提供专项培训费用或涉及等，可依法约定相关内容。约定内容需符合法律法规规定，确保双方合法权益。

二、入职合同和劳动合同的区别

入职合同与劳动合同存在多方面区别：

一是性质不同。入职合同通常是用人单位在劳动者入职时，就入职相关事项达成的初步协议，并非严格意义上的劳动合同。而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的法定协议，受律法规严格调整。

二是内容侧重点不同。入职合同可能侧重于入职报到的具体安排，如报到时间、地点、需携带的资料等。劳动合同则涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多关乎劳动者权益和工作的重要条款。

三是法律效力不同。入职合同的法律效力相对较弱，主要起入职程序引导作用。劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益、解决的重要依据。

四是期限规定不同。入职合同一般无明确期限规定。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

三、劳动合同怎么办

劳动合同的办理涉及订立、履行、变更、解除和终止等多个环节，以下为你简要介绍：

订立方面，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

履行过程中，双方应按照合同约定全面履行各自义务。劳动者需遵守单位规章制度，完成工作任务；用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护等。

若出现劳动合同变更情形，如工作岗位调整等，需双方协商一致，并采用书面形式。

分为协商解除、法定解除等情形。协商解除需双方达成一致意见；法定解除则需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度，用人单位可；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同。

劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同终止。

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