一、劳动合同怎么约定违约

劳动合同中约定违约条款需要遵循合法、公平、合理等原则。

（一）服务期违约约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但需要注意，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，比如不能约定劳动者提前离职就需支付违约金等不符合法律规定的违约条款。

二、劳动合同如何算违约

劳动合同违约主要体现在以下方面：

（一）劳动者违约

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿等。

三、签了劳动合同违约吗

签了劳动合同后是否违约需要分情况来看。

（一）如果员工违约

1. 在内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。但如果员工违反服务期约定（例如用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内离职）或者违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的单位工作等情况），则属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 转正后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是正常的离职程序不属于违约。若违反上述服务期和竞业限制约定等特殊情况则为违约。

（二）如果用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，属于用人单位违约。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位属于违约行为。

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