一、劳动合同违约赔偿在哪

劳动合同违约赔偿相关规定在以下几个方面：

（一）

1. 如果用人单位违约，例如违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者违约方面，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约劳动合同要赔多少钱

劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，具体数额依据双方约定，但通常要考虑给用人单位造成的损失等因素。

2. 用人单位违约：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿金额没有固定标准，要综合多方面因素判断。

三、劳动合同违约金10万合理吗

劳动合同违约金10万是否合理不能一概而论。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以在这种情况下，如果培训费用远低于10万，10万违约金是不合理的。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果违约金数额过高远远超出劳动者违约可能给用人单位造成的损失，也是不合理的。

此外，如果不存在上述法定情形，用人单位约定10万违约金则是不合理的，因为劳动合同法规定除了法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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