一、劳动合同违约定怎么约定

劳动合同中的违约约定需要遵循一定的规则。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应当按照法律规定承担相应的责任，如支付等。

2. 在解除或者终止劳动合同时，用人单位如果未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，属于违约行为，要承担支付补偿金等责任。

违约约定应当明确、具体且符合法律规定，这样才能保障双方的合法权益。

《》第四十三条殴打他人的，或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《》第二百三十四条【】故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

二、劳动合同违约受理要多久

劳动合同违约案件的受理时间并没有一个固定不变的标准。

（一）方面。一般来说，劳动仲裁委员会收到申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐全的，劳动仲裁委可能会要求申请人补正材料，补正后符合条件的予以受理。

（二）诉讼方面。如果是先经过劳动仲裁后起诉到法院，法院收到后，会在七日内决定是否受理。如果符合起诉条件，就会受理并通知当事人；如果不符合起诉条件，裁定不予受理。如果法院在受理案件后，按照普通程序审理，一般应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

三、劳动合同违约可以终止吗

劳动合同违约的情况较为复杂，是否可以终止需要具体分析。

如果是劳动者违约，在某些严重违约情形下，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以，这相当于一种终止合同关系的情况。但如果劳动者的违约行为较轻微，例如偶尔迟到早退等，一般不能直接终止合同，用人单位可依据规章制度进行处罚等措施。

如果是用人单位违约，劳动者有权解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿。

所以，不能简单地说劳动合同违约就可以终止，要根据违约的主体、违约的具体情形以及相关和合同约定来判断。

以上是关于劳动合同违约定怎么约定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。