一、劳动合同法对月工资标准有哪些规定

《劳动合同法》中关于月工资标准有以下相关规定：

（一）月工资包含的范围。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）经济补偿计算标准与月工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）最低工资保障。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活和合法权益。

二、劳动合同法规定扣工资标准是什么

《劳动合同法》对扣工资有相关规定，主要标准如下：

（一）用人单位不得克扣或者劳动者工资。只有在法定情形下，才可代扣工资，例如代扣代缴、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）在法定的情况下，如劳动者违纪等，用人单位可以依据规章制度进行工资扣除，但规章制度必须合法有效，且制定和公示等程序需符合法律规定，同时扣除的金额也应合理，不能超出法律允许的范围。总之，用人单位扣工资需有合法依据和合理限度，以保障劳动者的合法权益。

三、非全日制劳动合同的期限是怎样的

非全日制劳动合同的期限并没有严格的法定限制，具有较大的灵活性，以下为你具体阐述：

（一）合同期限约定的自主性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这就意味着双方在协商一致的基础上，可以自由约定合同期限，既可以约定较短的时长，比如几天、几周，也可以根据实际工作需要约定相对长一些的期限。

（二）的灵活性。任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是因为非全日制用工形式较为灵活，劳动者可能同时与多个用人单位建立，用人单位的用工需求也可能随时发生变化。所以，无论是劳动者找到更合适的工作，还是用人单位因业务调整不再需要相关劳动力，都可以随时终止非全日制劳动合同，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

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