一、劳动合同去哪个部门备案

劳动合同备案通常根据不同情况向不同部门办理：

（一）一般情况下，劳动合同的备案部门是劳动行政部门。在许多地方，具体负责此项工作的是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可按照当地规定，将劳动合同文本及相关材料提交给人社局的管理部门或其指定的经办机构进行备案。

（二）某些地区或行业可能有特殊规定。比如，一些特定行业的用人单位，像等，可能还需要向行业主管部门或相关建设管理部门进行劳动合同备案，以便于行业监管和保障劳动者权益。

备案的目的主要是为了加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求和程序可能存在差异，用人单位可向当地相关部门咨询确认，以确保备案工作的顺利进行。

二、劳动合同都备案吗

劳动合同并非都需要备案。具体情况如下：

在我国，劳动合同备案不是法定的强制性要求。大部分情况下，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，合同即生效，对双方具有法律约束力，无需专门进行备案。双方按照合同约定履行各自的权利和义务，律关系便得以确立和维护。

然而，在某些特殊行业或地区，可能会有当地政策规定要求进行劳动合同备案。比如一些涉及国家安全、公共利益等特定领域，为了便于行政管理和监督，当地劳动行政部门可能要求用人单位将签订的劳动合同报送备案。

此外，劳动合同备案在某些情况下对劳动者和用人单位也有一定益处。备案后，劳动行政部门可对劳动合同内容的合法性进行审查，能在一定程度上预防和减少劳动纠纷的发生。同时，在发生时，备案的劳动合同也可作为有力的证据。

三、劳动合同可以自动延期吗

劳动合同一般不可以自动延期。通常情况下，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。但存在一些特殊情形可能会有类似“顺延”的效果：

一是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照相关规定享受保险待遇，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

除上述法定特殊情形外，若要延续劳动合同关系，一般需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同续签协议。

以上是关于劳动合同去哪个部门备案的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！