法律解析：

用工合同备案一般在当地人力资源和社会保障局进行。

用工合同备案是用人单位和劳动者签订劳动合同后，按照法律法规的规定，将劳动合同的相关信息报送至相关部门进行备案的程序。在我国，用工合同备案通常在当地的人力资源和社会保障局进行。

人力资源和社会保障局作为负责劳动就业、社会保障等方面工作的政府部门，对用工合同的备案进行管理，有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。通过备案，政府部门可以了解用人单位的用工情况，监督劳动合同的签订和履行，及时发现和解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

具体的备案流程和要求可能会因地区而异。一般来说，用人单位需要在规定的时间内，将签订的劳动合同、职工名册等相关材料提交给当地人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局会对提交的材料进行审核，如发现问题会要求用人单位进行整改。审核通过后，会给予备案登记，并将相关信息录入系统。

需要注意的是，用工合同备案是用人单位的法定义务，如果用人单位未按照规定进行备案，可能会面临相应的法律责任。因此，用人单位应当重视用工合同备案工作，按照法律法规的要求及时、准确地完成备案手续。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》 第二条

建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。