一、兼职与劳动合同的区别

兼职与劳动合同主要存在以下区别：

一是工作时间与形式。兼职通常是在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事的临时性、辅助性工作，工作时间相对灵活、不固定；而劳动合同下的工作一般是全日制、稳定性较强的工作，工作时间遵循法定标准，通常较为规律。

二是合同性质。兼职多签订或兼职协议，双方建立的是劳务关系；而劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。

三是权益保障。劳动关系中，劳动者享有更全面的劳动权益，如保障、社会保险、带薪等；兼职人员的权益保障相对较弱，一般仅就劳务报酬等作出约定，用人单位通常不为其缴纳社会保险。

四是报酬支付。兼职报酬一般按次或按工作量计算支付；劳动合同中的工资一般按月支付，且有明确的工资结构和支付标准。

二、全国劳动合同一样吗

全国的劳动合同并不完全一样。具体分析如下：

从法定必备条款来看，存在一致性。根据《》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些是全国统一要求的，旨在保障劳动者的基本权益。

然而，从约定条款及地方特殊规定来看，存在差异。不同地区可能根据当地经济发展水平、产业特点等制定一些特殊规定，影响劳动合同的具体内容。例如，某些地区对特定行业的劳动报酬计算方式、福利待遇等有特别要求。此外，用人单位和劳动者还可根据实际情况协商约定、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，这部分内容会因具体协商情况而各不相同。

三、劳动合同给员工吗

劳动合同应当给员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益。一方面，员工持有劳动合同，能够清楚知晓自己的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权益，以便在权益受到侵害时，依据合同约定主张权利。

另一方面，若用人单位不给员工劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，用人单位与员工签订劳动合同后，必须将其中一份交付给员工。

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