一、劳动合同在哪备案

劳动合同备案一般按以下情况进行：

一是当地劳动行政部门。劳动行政部门是主管劳动事务的政府职能部门，其有职责对劳动合同的签订、履行等情况进行监督管理。通常，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可前往用人单位所在地的劳动行政部门办理备案手续，劳动行政部门会对劳动合同的内容是否符合规定等进行审查，并留存相关备案信息。

二是人力资源和社会保障局下属的相关机构。有些地区专门设立了负责劳动合同备案的具体科室或窗口，用人单位按照要求提交劳动合同等相关材料，经审核通过后完成备案。

需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求和程序可能存在差异。有些地方可能实行电子化备案，通过指定的网络平台即可完成备案操作。用人单位和劳动者可提前向当地相关部门咨询清楚，确保备案工作顺利进行。

二、劳动合同合同章盖在哪合适

劳动合同中合同章一般盖在合同结尾处，具体位置通常在双方签字或盖章区域。以下是相关说明：

一是合同末尾的盖章区域。多数劳动合同会在结尾部分预留专门的签字盖章区域，一般在双方各自确认条款并签署姓名后，紧挨着签字处加盖合同章。这种方式符合常见的合同签署习惯，清晰明确地表明双方对合同内容的认可和确认。

二是骑缝章形式。在一些较为重要或涉及金额较大、条款复杂的劳动合同中，也可采用骑缝章的方式。即将合同章加盖在合同每一页的侧面边缘，使印章骑跨在合同页面的缝隙上。这样做的好处是能确保合同的每一页内容都经过双方确认，防止合同被恶意篡改或替换页面。

无论采用哪种盖章方式，关键是要保证盖章行为真实、有效，且能明确体现双方的意思表示，以确保劳动合同的法律效力。

三、劳动合同与返聘合同的区别

劳动合同与返聘合同存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。而返聘合同通常是用人单位与已退休人员签订，退休人员已超出法定劳动年龄，不再具备意义上的劳动者主体资格。

其二，合同性质不同。劳动合同受劳动法、等法律法规严格规范，确立的是。返聘合同一般属于性质，主要受民法、等调整，双方建立的是劳务关系。

其三，待遇保障不同。劳动合同中，劳动者享有法定的劳动报酬、休息休假、社会保险、经济补偿等多项权利。返聘人员在返聘合同中，一般仅约定劳务报酬，通常不享受社会保险、经济补偿等福利待遇，双方的权利义务主要依据合同约定。

其四，争议解决途径不同。需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉。返聘可直接向法院提起。

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