一、多少天内定立书面劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

一是用工之日起一个月内订立的情形。在此期间内，用人单位与劳动者协商一致，依法订立书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情况，双方的得以明确和规范，劳动者的权益能得到有效保障。

二是超过一个月未订立的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

三是超过一年未订立的特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律通过这样的规定，进一步强化对劳动者权益的保护，使劳动者的工作稳定性得到保障。

二、用工协议属于劳动合同吗

用工协议不一定属于劳动合同。二者存在一定区别：

一是主体要求不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而用工协议的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更广。

二是内容规定不同。劳动合同的内容有法定要求，必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等法定条款；用工协议的内容则主要由双方协商确定，不一定具备劳动合同的法定条款。

三是法律适用不同。劳动合同受律法规的特别调整，如在解除、终止等方面有严格规定；用工协议若不属于劳动合同范畴，一般适用民事。

若用工协议中约定的内容符合劳动合同的法定要件，明确双方存在劳动关系，具备劳动权利义务等相关条款，则可认定为劳动合同；若只是简单约定劳务提供与报酬支付等内容，不具备劳动关系特征，就不属于劳动合同。

三、劳动合同具有哪些约束力

劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面：

一是对用人单位的约束。用人单位需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全与健康。要按照约定的工资、福利等标准，按时足额支付劳动报酬，不得或克扣。同时，应尊重劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班，如需加班需依法支付用。

二是对劳动者的约束。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。劳动者不得擅自离职，若需，应按照法定程序提前通知用人单位。

三是与解除的约束。劳动合同一经签订，双方均应严格履行。若需变更或，必须符合法定或约定的条件，并遵循法定程序，否则需承担相应的法律责任。

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