一、劳动合同有什么用

劳动合同具有多方面重要作用：

一是明确双方权利义务。它详细规定了劳动者与用人单位在劳动过程中的各项权利和义务，如劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，以及用人单位的管理职责、提供劳动条件等义务，使双方行为有明确依据。

二是保障劳动者权益。劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。当出现用人单位、未依法缴纳社会保险、随意解除劳动关系等侵害劳动者权益的情况时，劳动者可依据合同约定和相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担责任。

三是规范用人单位用工行为。用人单位必须按照合同约定履行义务，不得随意变更或，否则需承担相应法律责任，这促使用人单位依法依规管理和使用劳动力，建立稳定和谐的。

四是解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据，有助于仲裁机构和法院准确认定事实，公正裁决。

二、协议能当劳动合同使用吗

协议能否当劳动合同使用，需根据具体情况判断：

一是看协议内容。若协议具备劳动合同的必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么在一定程度上可视为劳动合同。

二是看双方真实意思表示。若双方在签订协议时，明确约定该协议是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且双方实际按照协议内容履行劳动相关权利义务，也可当作劳动合同。

但如果协议缺少关键条款，或者双方并非以建立劳动关系为目的签订协议，只是一般的合作、服务等其他性质的协议，则不能当作劳动合同。总之，不能简单认定协议能否作为劳动合同，要综合多方面因素考量。

三、劳动合同自己有一份吗

劳动合同劳动者自己是有一份的。

依据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的劳动权利和义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动行政部门可以责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者持有自己的劳动合同，在遇到劳动争议，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的纠纷时，能够依据合同条款维护自身权益，明确双方的权利义务关系，作为重要的证据支持自己的主张。

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