一、劳动局怎么领劳动合同

要从劳动局领取劳动合同，通常可按以下方式操作：

其一，确认当地劳动局相关部门及办公地点。一般来说，各地的人力资源和社会保障局（原劳动局）设有专门负责劳动就业、等方面的科室或服务窗口。你可以通过当地政府官方网站查询具体的地址和联系方式。

其二，准备相关材料。通常可能需要携带本人有效身份证件，如身份证等；如果是企业等用人单位统一领取，可能还需提供单位的副本复印件、法定代表人身份证明、授权等相关证明材料，具体以当地规定为准。

其三，前往劳动局指定地点办理领取手续。向工作人员说明来意，提交准备好的材料，按要求填写相关表格或登记信息。工作人员审核通过后，会根据实际情况发放劳动合同文本。

需要注意的是，不同地区的劳动局在具体流程和要求上可能存在差异，建议提前咨询当地劳动局，以确保顺利领取劳动合同。

二、劳动合同文本由谁保管

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定层面来看，《》明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同约定的各项内容。

对于用人单位而言，持有劳动合同文本有助于其按照合同约定管理劳动者，规范用工行为，在发生时也可作为重要证据。例如，在涉及工资待遇、工作岗位、工作时间等争议时，合同文本能清晰显示双方最初的约定。

对于劳动者来说，劳动合同是其维护自身权益的重要依据。当出现用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况时，劳动者可依据手中的合同文本主张权利，通过协商、或诉讼等方式解决纠纷。

总之，用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本。

三、劳动合同应当具备哪些

劳动合同应当具备以下必备条款：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是明确合同主体的关键信息，便于劳动者了解用人单位的基本情况。

二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码，以准确识别劳动者身份。

三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

四是工作内容和工作地点，工作内容界定劳动者的具体工作职责，工作地点关系到劳动者的工作环境和生活安排。

五是工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。

六是劳动报酬，明确劳动者的工资待遇、支付方式等，是劳动者提供劳动的重要回报。

七是社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，为劳动者提供安全健康的工作环境。

此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也需具备。

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