在中，是解决的重要途径之一。而领取劳动仲裁通知也是其中关键的一环。那么，去领劳动仲裁领通知需要什么呢？这想必是许多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一同深入了解。

一、去领劳动仲裁通知需要的材料

1. 个人：携带本人有效的身份证原件，用于证明您的身份。
2. （如有）：如果您他人代领，需要提供经过的授权委托书，明确授权范围和期限。
3. 相关证明材料（视情况而定）：例如与劳动仲裁案件相关的劳动、条、工作证明等，可能有助于工作人员核实您的身份和案件情况。
4. 签收凭证：有些地区可能要求您在领取通知时签收凭证，以确认您已经收到通知。

二、领取劳动仲裁通知的注意事项

1. 按时领取：务必按照通知规定的时间前往指定地点领取，可能会影响您的权益。
2. 认真核对：领取通知后，要仔细核对通知上的个人信息、案件信息等内容，确保准确无误。
3. 了解期限：清楚通知中关于后续程序的时间要求，比如提交证据的期限、开庭的时间等，以免错过重要时间节点。
4. 咨询疑问：如果对通知内容有不理解的地方，及时向工作人员咨询，确保自己清楚明白相关要求和程序。

三、未按时领取劳动仲裁通知的后果

1. 程序延误：可能导致仲裁程序的延误，影响案件的处理进度。
2. 权益受损：错过重要的时间期限，可能会被视为放弃某些权利，从而对您的诉求产生不利影响。
3. 增加成本：如果因为未按时领取通知而需要重新安排程序或补充材料，可能会增加您的时间和经济成本。
4. 信誉影响：在仲裁过程中，不按时领取通知可能会给仲裁机构留下不好的印象，对案件的产生潜在的不利因素。

总之，领取劳动仲裁通知是劳动仲裁程序中的重要环节，劳动者需要认真对待，准备好所需材料，按时领取并仔细阅读通知内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。