一、公司在哪领劳动合同

通常情况下，公司的劳动合同由公司的人力资源部门或人事管理部门负责管理和发放。一般流程如下：

1. 新员工入职时，在完成相关入职手续办理后，可前往公司人力资源部门办公地点领取劳动合同。公司通常会安排专人负责与新员工签订合同事宜，员工按照要求填写等相关内容后，与定代表人或授权代表签订劳动合同。

2. 对于在职员工，若因某些原因需要重新领取或查看劳动合同，同样可向所在公司的人力资源部门提出申请，说明具体需求和原因，经审核同意后，按照规定流程领取。

3. 有些大型公司可能存在较为复杂的组织架构和管理流程，员工可能需要通过所在部门负责人或直接上级向人力资源部门进行沟通协调，以顺利领取劳动合同。

总之，一般是从公司人力资源部门领取劳动合同，具体操作可根据公司内部规定进行。

二、劳动合同在公司怎么办

如果劳动合同在公司，可根据具体情况采取不同措施：

若你需要查看或获取自己的劳动合同文本，依据《》规定，劳动者有权查阅、复印劳动合同。你可以与公司的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员进行沟通，明确提出查看或获取劳动合同副本的要求，一般情况下，公司应当予以配合提供。

若公司拒绝提供劳动合同，这种行为可能违反法律规定。你可以先尝试与公司协商解决，向其说明相关法律规定以及你合理的需求。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并对其违法行为进行查处。

另外，如果公司存在未与你签订书面劳动合同等其他违法情形，你还可以通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

三、劳动合同能用别人公司的吗

不能使用别人公司的劳动合同。主要有以下几方面原因：

其一，主体不适格。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，具有特定的相对性。别人公司的劳动合同中，用人单位主体是该特定公司，而非实际用工的本公司。若使用，从法律层面看，合同主体与实际用工主体不一致，易引发劳动纠纷时主体认定的混乱，不利于劳动者权益保护。

其二，内容不契合。不同公司有不同的经营状况、管理模式和业务需求，其劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款可能差异较大。使用别人公司合同无法准确反映本公司与劳动者之间的真实约定，可能导致后续履行过程中出现诸多矛盾。

其三，存在法律风险。使用他人公司劳动合同违反法律规定，一旦发生，劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，用人单位在纠纷解决中也会处于不利地位。

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