一、劳动合同是公司自己制作的吗

劳动合同并非必须由公司自己制作。

一方面，公司可以自行制作劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要公司制作的劳动合同包含这些必备条款，且不违反的强制性规定，就是有效的。

另一方面，公司也可以使用劳动行政部门制定的。劳动行政部门会根据法律法规和实际情况，制定规范的劳动合同文本，供用人单位和劳动者参考使用。这样可以确保劳动合同的内容符合法律要求，保障双方的合法权益。

总之，公司既可以自行制作符合法律规定的劳动合同，也可以选用劳动行政部门提供的范本。

二、未缴纳的规定

《劳动合同法》中对于用人单位未缴纳社保有明确规定及相应法律后果：

（一）劳动者可并获经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，若用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任，比如劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失。

三、劳动合同3年以上包含3年吗

劳动合同3年以上包含3年。

根据相关法律规定，在劳动合同期限的约定方面，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，均包含本数。所以当提及劳动合同3年以上时，3年这个时间节点是包含在内的。

这种规定具有重要意义。对于用人单位而言，3年以上劳动合同期限的设定，在一定程度上有利于维持的相对稳定。用人单位可以在较长时间内合理安排员工的工作岗位和职业发展路径，减少因人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

对于劳动者来说，签订3年以上劳动合同，能获得相对稳定的职业保障，有更多机会在一个单位中积累工作经验、提升自身技能，实现职业发展目标。同时，依据法律规定，劳动合同期限不同，相应的、经济补偿等方面的规定也有所不同，明确3年以上包含3年，有助于准确适用这些法律规定，保障双方的合法权益。

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