一、劳动合同可以电子版吗

劳动合同可以采用电子版形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，也适用这一规定，所以电子版劳动合同在符合法定条件时是有效的。

不过，在使用电子版劳动合同时，需要满足一些条件。一是要能够有形地表现所载内容，即合同的条款、双方的权利义务等内容能够清晰明确地展现出来；二是可以随时调取查用，以保障在发生争议或需要查阅时能够方便地获取合同内容。

同时，用人单位和劳动者还应注意保存好电子版劳动合同，以防丢失或损坏影响双方权益。

二、劳动合同工厂没盖章怎么办

若劳动合同工厂没盖章，需根据具体情况分析并采取相应措施：

其一，若合同虽未盖章，但有工厂法定代表人或其授权代表的签字，根据法律规定，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字在法律上可代表工厂的意志，双方应按照合同约定履行各自义务。

其二，若合同既无盖章也无签字，而劳动者已实际在工厂工作，双方形成了事实。这种情况下，劳动者的合法权益仍受法律保护。但为避免后续纠纷，劳动者可要求工厂补盖公章或由法定代表人签字确认合同效力。

其三，若工厂拒绝补盖公章或签字，而劳动者因此遭受权益损害，如工资拖欠、劳动条件不符等，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向机构或人民提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

三、工地受伤没劳动合同怎样办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

二是申请。准备好相关材料，如医疗诊断证明、能证明劳动关系的证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位不配合，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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