一、员工退休终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

员工退休终止劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。具体分析如下：

依据相关，劳动合同终止的情形有多种，其中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工退休后依法享受养老保险待遇，这是一种正常的劳动权利义务终结情况。此时，双方的劳动关系因法定事由而自然终止，并非是用人单位单方面或者存在其他需要支付经济补偿金的法定情形。

经济补偿金一般是在用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同无法继续履行等特定情形下，向劳动者支付的一种补偿。而退休是员工基于年龄和缴纳等情况达到法定退休条件后的正常状态转变，所以从法律规定和原理来看，员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

二、患病职工合同期满是否可以终止劳动合同

患病职工合同期满，一般不可以终止劳动合同。具体分析如下：

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同期满等情形终止劳动合同。这是对患病职工的一种特殊保护。

如果患病职工的医疗期在合同期满时尚未届满，劳动合同应当延续至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

不过，若患病职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使在医疗期内且合同期满，用人单位也可依法解除劳动合同。

总之，一般情况下患病职工合同期满且处于医疗期内，劳动合同应延续，用人单位不能随意终止，除非职工存在法定过错情形。

三、合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗

合同期满形成事实劳动关系，不可以随时终止劳动合同。具体分析如下：

（一）合同期满后，若双方继续履行各自的劳动权利和义务，形成事实劳动关系，这种情况下，劳动者的权益仍受法律保护。用人单位若要终止劳动关系，需遵循法定程序，不能随意为之。

（二）根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在合同期满未续签但形成事实劳动关系时，用人单位若要终止，应提前通知劳动者。一般需提前30日以书面形式通知，若未依法履行通知义务，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

（三）若用人单位违法终止这种事实劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照法律规定支付。

总之，合同期满形成事实劳动关系时，终止劳动合同需依法依规进行，保障劳动者的合法权益。

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