一、劳动合同法哪一条关于一个月

《劳动合同法》中有多条规定涉及“一个月”，以下为你介绍常见的几条：

（一）第十条。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条强调用人单位在一个月内与劳动者签订书面合同的义务。

（二）第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。明确了特定劳动合同期限下试用期的时长上限。

（三）第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定了用人单位逾期未签订书面合同的法律责任。

这些条款从不同方面对“一个月”作出规定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

二、与劳动合同的不同是什么,法律上的标准是什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同，法律标准也有所差异：

从主体看，三方协议主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；而劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方基于平等自愿建立劳动关系。

从目的看，三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决应届毕业生、档案等问题；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方在工作中的权利义务，保障劳动权益。

从内容看，三方协议内容侧重毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校管理职责等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益条款。

从法律适用看，三方协议在民法、等框架下，主要受部门相关规定约束；劳动合同受、劳动合同法等专门劳动法律法规调整。

从效力看，三方协议在毕业生到用人单位报到、正式建立劳动关系后一般失效；劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

三、根据中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益

工会依法维护劳动者的合法权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，工会发挥着重要作用。一方面，工会可帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。当用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

另一方面，若用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益时，工会有权代表劳动者要求用人单位纠正，监督用人单位履行劳动合同和集体合同，对用人单位的违法行为提出意见并要求整改。若用人单位拒不改正，工会可依法申请调解、或提起诉讼，切实维护劳动者合法权益。

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