一、签劳动合同不给上三险合法吗

签劳动合同后用人单位不给上三险是不合法的。具体分析如下：

二、签了合同工厂不给劳动合同咋办

工厂与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者劳动合同的做法是违法的。劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与工厂协商解决。劳动者可直接向工厂相关负责人提出，明确要求工厂按照法律规定，将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好沟通，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，劳动者可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在且工厂未交付劳动合同。通过法律途径，要求工厂履行法定义务，维护自身合法权益。

三、签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗

签订完劳动合同但不给劳动者，并不等同于没签，但这种行为存在诸多法律风险和不利后果。

从合同成立与生效角度看，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，双方已就劳动权利义务达成一致约定，劳动关系受法律保护，所以并非等同于没签。

然而，用人单位不给劳动者劳动合同属于违法行为。一方面，根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权的重要体现。劳动者无法持有合同文本，难以清楚知晓自身权利义务，如工资待遇、工作时间、劳动保护等具体条款。另一方面，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏合同文本而在举证等方面面临困难，影响自身合法权益的维护。

综上，签订后不给劳动者劳动合同虽不改变合同已签订的事实，但用人单位应承担相应法律责任，劳动者可依法要求用人单位交付合同文本。

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