一、单位不签劳动合同怎么举报

若单位不签劳动合同，可通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动监察部门投诉。可准备好能证明与单位存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，前往单位所在地的劳动监察大队，以书面或口头形式详细陈述单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请书，除提交证明劳动关系的材料外，还需明确仲裁请求，如要求单位支付未签订劳动合同期间的等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，人民法院会根据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己在劳动关系中的权益。

二、没有签劳动合同怎么举报

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队，书面或口头反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额等诉求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。

三是若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以确保自身诉求得到支持。

三、劳动合同本人要持有一份吗

劳动合同本人应当持有一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自身的劳动权利和义务，以及与用人单位之间的约定。

持有劳动合同对劳动者具有重要意义。一方面，它是劳动者维护自身权益的重要依据。在遇到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议时，劳动合同中的具体条款可以作为有力证据。另一方面，劳动者可以依据合同监督用人单位履行约定，确保用人单位按照合同提供相应的工作条件、待遇等。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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