一、一直没签劳动合同如何处理

若一直未签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，若未超过一个月。用人单位与劳动者建立后，可在一个月内签订书面劳动合同，在此期间未签合同属于合理情形，劳动者可与用人单位协商尽快签订。

其二，若超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资差额并补签合同；协商不成，可申请维权。

其三，若超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

总之，面对未签劳动合同的情况，劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。

二、不履行劳动合同咋办呢

当遇到一方不履行劳动合同的情况，可根据不同主体采取不同措施：

若用人单位不履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务并弥补损失。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

若劳动者不履行劳动合同，例如违反用人单位规章制度、擅自离职等。用人单位可先对劳动者进行批评，要求其改正。若劳动者仍不履行，用人单位可依据劳动合同约定和，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不履行合同给用人单位造成损失的，用人单位还可要求劳动者赔偿损失。

三、一年的多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。设置试用期的目的在于让双方进一步了解，以确定是否适合继续履行劳动合同。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用人单位考察劳动者工作能力、工作态度等情况的需求，以及保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低工资待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应依法为试用期劳动者缴纳社会保险等。总之，一年劳动合同的试用期最长为两个月，双方应在此规定范围内约定。

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