一、一直没签劳动合同被辞退怎么赔偿

若一直未签劳动合同且被辞退，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

二、工作七年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动离职，如果是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致的，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费等为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作七年未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位支付七个月工资的经济补偿，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明的存在和工作年限等情况。

三、工作七年未签劳动合同有赔偿吗

工作七年未签劳动合同是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作七年未签劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资（从第二个月开始计算至满一年）以及六年的未签无固定期限劳动合同的双倍工资（从满一年后的次月开始计算至满七年）。

劳动者在主张赔偿时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作凭证、证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。用人单位如果拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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