一、劳动合同不给个人违法吗

劳动合同不给个人是违法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。根据我国《》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同约定的各项内容，以便在劳动关系存续期间按照合同约定履行各自的义务。

用人单位不给劳动者劳动合同，会使劳动者在权益受到侵害时难以依据合同主张权利，增加了劳动者的维权难度。若用人单位存在这种违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，劳动者如果遇到用人单位不给劳动合同的情况，应积极与用人单位沟通索要，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

二、工资多久结算

在解除劳动合同后，工资结算的时间根据不同情况有所区分：

1. 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。

2. 若用人单位因劳动者存在过错而依法解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时结清工资。因为即使是因劳动者过错，其已付出的劳动也应得到相应报酬。

3. 若是用人单位无过错性辞退或者经济性裁员等情况，一般也是在解除劳动合同时一次性支付工资。

需要注意的是，用人单位不得或者克扣劳动者工资。如果用人单位违反规定未按时结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。

三、劳动合同不给员工怎么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，需承担相应法律责任。具体赔偿情况如下：

其一，劳动行政部门责令改正。根据相关法律规定，劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，一旦发现，会责令用人单位限期将劳动合同交付给员工。

其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能是多方面的，例如因没有劳动合同文本，劳动者难以清楚知晓自身的劳动报酬、工作时间、休息休假等具体权益，在权益受到侵害时难以有效维权。如果因这种情况导致劳动者产生经济损失，比如因无法依据合同主张而遭受损失等，用人单位需对劳动者的实际损失进行赔偿。

总之，用人单位应依法向劳动者提供劳动合同文本，保障劳动者的知情权和合法权益，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

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