一、劳动合同公司不给员工犯法吗

公司不给员工劳动合同是违法的。相关法律对此有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一方面，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

另一方面，公司不给员工劳动合同可能会给员工带来诸多不利影响。比如员工难以依据合同明确自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，缺乏重要的证据支持。若公司擅自更改合同条款，员工因没有合同在手可能无法及时察觉，从而导致自身权益受损。

对于公司这种违法行为，员工可以要求公司及时提供劳动合同文本。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不给劳动合同给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同不给员工一份是否违法

劳动合同不给员工一份是违法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务，以及劳动合同所约定的各项内容。

用人单位若不将劳动合同交付给劳动者，会使劳动者在面临劳动纠纷时，难以提供关键证据来维护自身权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定。这种行为侵犯了劳动者的知情权和证据持有权。

一旦发生此类情况，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却不给员工一份，这种行为违反了法律规定。员工可要求用人单位给予赔偿，具体情况如下：

其一，劳动行政部门责令改正。根据相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位在规定期限内改正，将劳动合同交付给员工，那么可避免进一步的赔偿责任。

其二，若用人单位逾期未改正，需承担赔偿责任。一般来说，会由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。因为这种行为侵犯了劳动者的知情权等合法权益，影响了劳动者对自身权益的维护和对劳动合同内容的了解。

员工若遇到这种情况，应先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

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