一、劳动合同公司不给员工怎么处理

若公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务提供劳动合同给员工，要求公司尽快将合同交付给自己。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，将劳动合同交付给员工。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司履行提供劳动合同的义务。

二、企业不给职工劳动合同该怎么办

若企业不给职工劳动合同，职工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与企业协商解决。职工可礼貌且明确地向企业相关负责人提出，要求企业按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，争取让企业认识到问题并及时改正。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，职工可以携带相关能证明自己与企业存在的材料，如工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业限期改正，并可能对企业作出相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，职工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业提供劳动合同，并可同时主张因企业该违法行为给自己造成的损失赔偿。通过合法合理的途径，职工能够有效维护自身的合法权益。

三、劳动合同企业不给劳动者怎么办

当企业不给劳动者劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与企业协商解决。劳动者可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业不给劳动合同的行为违反法律规定，要求企业尽快交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有权责令企业限期改正，向劳动者交付劳动合同。

（三）申请劳动仲裁。若企业在劳动监察部门责令改正后仍不交付劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行交付劳动合同的义务，并可根据实际情况要求企业支付相应赔偿。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

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