一、劳动合同由公司谁签名

劳动合同通常由公司的法定代表人或者其委托代理人签名。具体说明如下：

一是法定代表人签名。公司的法定代表人是代表公司行使职权的负责人，依法有权对外代表公司进行民事活动。在签订劳动合同这一重要民事法律行为中，法定代表人可以直接在劳动合同上签名，该签名对公司具有法律约束力，意味着公司认可并承担劳动合同所约定的权利和义务。

二是委托代理人签名。在实际操作中，由于公司业务繁忙等原因，法定代表人可能无法亲自签署每份劳动合同。此时，公司可以授权委托其他人员作为代理人来签署劳动合同。委托代理人需持有公司的授权委托书，明确其代理权限和范围，在授权范围内签署的劳动合同同样对公司产生法律效力。

二、劳动合同不应该一人一份吗

劳动合同应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定来看，《》明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同的具体内容。对于劳动者而言，持有自己的劳动合同文本，能清楚了解自身的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等各项权利和义务，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。对于用人单位来说，持有劳动合同文本也是对双方约定的明确记录，便于管理和规范用工行为。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、证明很重要吗

解除劳动合同证明非常重要，主要体现在以下几个方面：

其一，证明的终结。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，清晰界定了双方权利义务的终止时间，避免后续就劳动关系是否存续产生争议。

其二，保障劳动者权益。劳动者在寻找新工作时，新用人单位通常会要求提供该证明，以确认其与原单位已无劳动关系，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。同时，在办理失业登记、领取等相关事务时，也需要此证明作为依据。

其三，便于办理及转移等手续。用人单位在为劳动者办理社保、公积金减员等手续时，可能会要求提供解除劳动合同证明，以确保相关手续的顺利办理，保障劳动者在社保、公积金等方面的权益延续。

其四，在涉及的法律诉讼中，解除劳动合同证明是重要的证据之一，能够证明劳动关系的解除情况及相关事实。

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