一、入职合同离职违约吗

入职合同中可能会约定离职相关条款，如果违反这些条款则可能构成违约。

如果入职合同明确规定了服务期，例如为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期内员工离职，这种情况下可能构成违约。员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果入职合同没有特殊约定，例如员工处于试用期，按照法律规定提前三日通知用人单位就可以；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

二、签了合同离职需要违约吗

是否违约要看合同中的具体约定。如果合同中有关于离职相关的条款，比如约定了服务期限，在服务期限未满时离职就可能构成违约；如果没有类似限制离职的特殊约定，按照正常的离职流程，提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天），则不构成违约。

同时，如果用人单位存在一些法定过错情形，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即使签了合同也可以随时离职且不构成违约，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、正常离职算违约合同么

正常离职不算违约合同。

在符合法定或约定的离职条件下的离职是正常的权利行使。如果劳动者依据规定的程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下是正常离职，不构成违约。

再者，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同也是正常的，不算违约。

另外，劳动合同期满双方不再续签等正常终止的情况也不属于违约。总之，只要是遵循相关和合同约定的正常离职，就不是违约行为。

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