一、无期限合同离职违约吗

无固定期限劳动合同离职是否违约，需要分情况来看。

如果是劳动者主动离职，在履行了法定的通知义务后，一般不构成违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法行使解除权，是符合法律规定的正常离职，不存在违约情形。

但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而离职，就属于违约行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者离职则不属于违约，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

二、进修中途离职违约吗合同

进修中途离职是否违约要看合同的具体约定。

如果合同中明确规定了进修期间不得中途离职，或者对离职有特殊的条件限制和程序要求，而离职者没有遵循这些规定，那么就构成违约。比如合同写明进修必须完成规定课程，中途离职会影响进修单位的安排或者涉及费用等相关权益时，这种情况下的离职违约。

如果合同未对进修中途离职作出任何规定，那么从法律上讲难以认定为违约。但这也需要考虑实际情况中的一些公平性和合理性因素，例如是否对进修提供方造成了不必要的损失等。不过，一般来说，如果合同无相关约定，单纯的中途离职难以直接认定为违约行为。

三、合同内离职算违约吗

合同内离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同内有约定离职的相关条款，例如员工提前一定期限通知用人单位，按照规定程序办理离职手续，这种情况下不算违约。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的则属于违约行为。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单判定合同内离职就是违约，要结合合同条款、法律规定以及实际履行情况等多方面因素综合考量。

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