一、签了合同离职会不会违约

是否签了合同离职就违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有约定服务期，且单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，员工在服务期内离职属于违约行为，需要按照约定向单位支付违约金。

如果员工处于试用期，提前三日通知用人单位后离职，不算违约。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以，这种情况下不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工离职也不构成违约。

二、合同制员工离职违约吗

合同制员工离职是否违约需要分情况来看。

如果员工按照合同约定的离职程序进行离职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），且不存在违反或者服务期约定等特殊情况，那么这种离职不构成违约。

然而，如果员工违反了合同中的竞业限制条款，即在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开展竞争性业务，这属于违约行为。另外，如果员工在接受了单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时离职，也构成违约，此时可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同离职违约金扣多少

离职违约金的扣除需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么分摊到未履行的2年服务期的培训费用才可能作为违约金扣除。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额可由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付高额违约金等情形是不符合法律规定的。

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