一、没牵劳动合同工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障部门申请工伤认定，需提供相关医疗诊断证明、事故发生证明等材料。劳动保障部门会依法进行调查核实并作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、未签劳动合同的工伤怎么算

在未签劳动合同的情况下发生工伤，相关权益仍可依法得到保障，计算及处理方式如下：

其一，确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

其二，工伤认定。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内申请。

其三，劳动能力鉴定。工伤认定后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额根据伤残等级及当地相关标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿权益的主张。

三、未欠劳动合同工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样可以依法获得赔偿，具体步骤和赔偿内容如下：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。仲裁机构会据此认定双方是否存在劳动关系。

其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

以上是关于没牵劳动合同工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！