一、不签劳动合同工资怎么赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行工资赔偿：

1. 自用工之日起一个月内：用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，无需支付双倍工资，可在此期限内尽快与劳动者补签劳动合同。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

3. 自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、劳动合同期限写错了怎么办

劳动合同期限写错的情况，可按以下方式处理：

一是协商一致后修改。双方当事人可就错误的期限进行协商，达成一致意见后，对劳动合同进行书面修改，并由双方签字或盖章确认。这是一种较为常见和妥善的处理方式，能确保双方的权利义务依据修正后的内容履行。

二是重新签订劳动合同。若错误较为严重，或者双方认为修改后的合同可能存在其他潜在风险，也可以选择重新签订一份新的劳动合同，明确正确的合同期限及其他相关条款。重新签订时，应确保新合同内容符合规定，且与双方协商一致的内容相符。

三是通过解决途径处理。若双方对合同期限的修改或重新签订无法达成一致意见，产生劳动争议，劳动者或用人单位可依法向劳动争议机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，由相关机构根据具体情况进行判定。

三、劳动合同不给员工怎么举报

若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门依法负有监督检查用人单位遵守律法规的职责。员工可以携带能够证明与用人单位存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的行为进行调查处理，要求用人单位限期将劳动合同交付给员工。

二是申请。员工若因用人单位不交付劳动合同而遭受权益损害，例如因缺乏合同依据而工资待遇不明等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应明确提出要求用人单位交付劳动合同的诉求，并提供相应证据支持自己的主张。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自身合法权益，促使用人单位履行交付劳动合同的法定义务。

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