一、劳动合同就一份有法律保障吗

劳动合同仅一份也具有法律保障。

从法律规定来看，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这主要是为了保障双方的知情权和权益，便于双方清楚知晓合同约定的各项内容。然而，即便事实上只有一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，且内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么这份合同在法律上依然是有效的，对双方均具有约束力。

对于劳动者而言，虽然只有一份合同在用人单位处，但只要能够证明双方存在以及合同约定的具体内容，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，其合法权益依然可以得到法律的保护。用人单位不能以只有一份合同为由，随意变更或否认合同约定的内容，否则需承担相应的法律责任。

二、劳动合同应该有一份给本人吗

劳动合同应当有一份给劳动者本人。

依据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利和义务。

在实际的劳动关系中，劳动者持有劳动合同具有重要意义。一方面，劳动者可以依据合同内容明确自身的工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者能够以此为依据维护自身权益。另一方面，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，劳动者凭借自己持有的合同文本，能更有效地主张自己的权利，通过合法途径解决纠纷。

所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交付给劳动者本人。

三、劳动合同劳动者手里没有请问合法吗

劳动合同劳动者手里没有是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，以便在劳动关系中维护自身利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。在实际的劳动纠纷中，劳动者手中没有劳动合同文本可能会面临诸多不便，例如难以证明双方约定的具体劳动条件、工资待遇等关键内容。

因此，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。

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