一、劳动合同就一份怎么办

劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动合同仅有一份，这种情况是不符合法律规定的。

其一，劳动者有权要求用人单位提供另一份劳动合同。依据相关法律，劳动合同是确立双方、明确双方权利和义务的协议，双方都应持有，以保障各自权益，在发生时有据可依。

其二，若用人单位拒绝提供另一份劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的行为，可责令其改正。

其三，若因用人单位不给另一份劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、和下岗的区别

解除劳动合同和下岗存在多方面区别：

其一，概念不同。解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可由双方协商一致解除，也可因法定事由单方解除。下岗则是指职工因企业生产经营等原因，离开原工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系的一种状态。

其二，劳动关系状态不同。解除劳动合同后，双方劳动关系终止，职工不再是企业员工，企业无需再对其承担上的相关义务。而下岗职工与企业的劳动关系依然存续，企业仍需为其缴纳社会保险等，职工在特定情况下还有可能重回原岗位。

其三，经济待遇不同。解除劳动合同，企业一般需依法支付，符合法定情形还可能支付。下岗职工在下岗期间，企业通常会发放一定的基本生活费等，以保障其基本生活。

三、劳动合同只有一份是否生效

劳动合同只有一份也是生效的。劳动合同的生效主要取决于其是否满足法定的生效要件，而非合同份数。

具体而言，生效要件主要包括以下几点：一是主体适格，即签订合同的用人单位和劳动者都需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。二是合同内容合法，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款不得违反的强制性规定。三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

虽然法律规定劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这更多是为了保障双方的知情权和权益，便于双方履行和监督合同。若只有一份劳动合同，只要符合上述生效要件，依然具有法律效力。不过，劳动者有权要求用人单位提供另一份合同文本，以保障自身权益。

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